农垦企业组织冲突及其对策研究--以广西农垦集团有限责任公司为例

摘要：

我国农垦企业组织冲突主要表现为企事业组织间、集团员工与集团企事业组织间、干部与员工间的内部冲突，以及因管理职能重新分配、劳动纠纷和土地纠纷引起的外部冲突。为化解冲突，农垦企业应完善选人用人育人机制，建立有效的激励约束机制，全面加强沟通与合作，建立完善的保障机制，塑造健康企业文化。

关键词：农垦企业、组织、冲突、化解

分类号：F324(67)(中国农业经济)

在线出版日期：2014-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-38