就业目标实现中劳动契约自由规制适度的理性--以劳务派遣为例

摘要：

对立统一于就业目标中的就业质量与就业数量目标的实现，尚赖于其他法律的直接与间接调整，劳动法律制度即是就业目标实现的重要法律调整器具。劳动法律制度对就业目标实现程度的作用如何，实质上取决于体现为各具体法律制度的劳动契约自由规制适度与否，而就业目标实现的妥当性则是劳动契约自由规制适度与否的重要考量因素，企业等用人单位之经济社会责任目标与就业目标的协调、劳资关系体系维持的适当性、时代性亦均是有益于就业目标实现的劳动契约自由规制适度所不可逾越的考量。

关键词：劳务派遣、就业目标、劳动契约

分类号：DF472(经济法、财政法)

资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学项目12522112；哈尔滨师范大学青年学术骨干资助计划项目

在线出版日期：2014-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：113-118