人力资源市场监管法律制度若干问题研究

摘要：

　　人力资源市场监管法律制度运用适度干预、利益平衡等特殊调整手段及原则，对于保护劳动者合法权益、提高企业社会责任意识起到不可替代的作用。但我国现行人力资源市场监管法律制度仍然存在全面性、明确性、操作性不足等缺陷，必须根据司法实践经验对现行制度进行再设计，进而对市场主体利益进行再平衡，以期实现人力资源的科学配置和全社会的公平就业。

关键词：人力资源、市场监管、法律制度

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：广西哲学社会科学规划项目01FFX001

在线出版日期：2013-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：96-100