新桂系时期广西公务员选拔机制探析

摘要：

20世纪二三十年代,新桂系当局在“行新政,用新人”的理念下,健全人事制度,通过考试、训练培养、审查、实习试用几种方式创新了公务员选拔机制,制定了一套选官机制及考核章程,裁汰了一批思想陈腐贪赃枉法的官吏.明确公务员的任用资格,无论荐任、委任,均铨定其资格,按级使用,使一大批作风新颖、具有新知识的中青年知识分子有机会成为行政官员.选拔的制度化和现代公务员制度的建立,使广西公务员的年龄结构和学历结构有了很大改变,公务员队伍呈现出知识化、年轻化的特点.

关键词：新桂系、广西、公务员、选拔机制

分类号：K207(67)(通史)

资助基金：国家哲学社会科学基金特别委托项目西南边疆项目A09031;广西壮族自治区优秀人才支持项目桂教人[2010]65号

在线出版日期：2013-01-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：94-99