人力资源管理对企业绩效的影响途径

摘要：

人力资源管理对企业绩效的影响是多重的、潜在的,它通过改变行动者态度和提高行动者能力来影响企业绩效,其影响企业绩效的中间变量有态度导向类、能力导向类和智力资本导向类三类.

关键词：人力资源管理、企业绩效、影响途径

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心子课题

在线出版日期：2007-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56