农行人力资源管理和激励约束机制的问题及建议
@@ 具有良好的人力资源管理和激励约束机制,造就一支优秀的干部员工队伍,是农行得以稳健快速发展的重要因素.农行已逐步向商业化迈进,大锅饭分配体制已被打破,初步形成了自身的人事管理和激励约束机制,也逐步提高了经营效率.但是,面对银行改革发展的需要,人力资源管理不再是一个简单的行政管理角色,明晰的、科学的、市场化的激励约束机制也还未建立.如何建立完善有效的人力资源管理和激励约束机制,是当前基层农行不容忽视的重要问题.
基层农行、人力资源管理、激励约束机制、员工队伍、人事管理、经营效率、管理角色、改革发展、分配体制、市场化、商业化、大锅饭、银行、行政、科学、干部
F8(财政、金融)
2006-08-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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