以RAROC为业绩评价指标构建银行经理人激励机制

摘要：

@@ 一、问题的提出
2006年,中国银行业对外全面开放,国内银行将与入境的外资银行展开全方位的激烈竞争.在这之前,中国银行业都已着手加速各方面的改革,力求打造核心竞争力.这其中一个重要的方面是经理人激励机制的建设.由于中国银行业存在着原来的国有银行(中国建设银行已上市)与股份制银行的差异,所以经理人激励机制建设的阶段与进度在不同银行有着一定的区别,但它们试图建立长期权益激励机制的方向是相同的.

机标关键词：业绩评价、指标构建、银行业、经理人激励机制、中国、建设银行、核心竞争力、股份制银行、外资银行、机制建设、国有银行、上市、入境、权益、国内、改革、方位

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2006-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48