邕宁县支行推行员工岗位目标管理考核办法有成效

摘要：

@@ 为了加强基础管理,完善内控机制,把基本规章制度贯彻落实到具体的工作中去,规范员工的行为,界定部门和岗位的权利与责任,明确办事程序,落实监督检查措施,邕宁县支行推行员工岗位目标管理办法(以下称办法).通过一年来边实践、边完善的做法,收到了良好的效果,得到了上级行的肯定,去年7月份以来先后有13个省内外的同行前来考察,加之总行、区分行、区分行营业部三级行有关行、处领导、部门的亲临指导,使办法内容更充实、完整.邕宁县支行的主要做法如下:

机标关键词：邕宁、县支行、员工岗位、目标管理、完善内控机制、检查措施、基础管理、规章制度、管理办法、岗位目标、分行、营业部、责任、行为、实践、权利、领导、考察、监督、规范

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43