“少数民族高层次骨干人才计划”研究生自我同一性与职业探索关系研究
基于职业发展理论,利用一份非随机网络调查数据,应用结构方程模型拟合数据.统计结果表明,在潜变量模型中,“职业探索”两个潜变量与具体指标之间的拟合效果较好,同一性延缓、同一性早闭、同一性扩散这三个“自我同一性”潜变量与观察指标间的拟合效果稍欠;在结构方程模型中,“骨干计划”研究生在同一性获得、同一性延缓维度与环境探索和自我探索呈显著性正相关;“骨干计划”研究生在同一性早闭、同一性扩散维度与环境探索和自我探索间不相关.
少数民族高层次骨干人才计划、研究生、自我同一性、职业探索
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C912.4(社会学)
2020-12-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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