人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角
从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能.在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上.通过对人力资源外包理论和实证的探讨,得出将人力资源活动外包后,有助于提升运营性及战略性人力资源管理角色效能的结论.
人力资源管理角色、效能、外包
33
F272.92(企业经济)
2011-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
144-148
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人力资源管理角色、效能、外包
33
F272.92(企业经济)
2011-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
144-148
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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