人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角

引用
从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能.在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上.通过对人力资源外包理论和实证的探讨,得出将人力资源活动外包后,有助于提升运营性及战略性人力资源管理角色效能的结论.

人力资源管理角色、效能、外包

33

F272.92(企业经济)

2011-06-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

144-148

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

广西民族大学学报(哲学社会科学版)

1673-8179

45-1349/C

33

2011,33(2)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn