人力资源管理角色效能与影响因素分析——从人力资源外包的视角

摘要：

从人力资源管理扮演的角色观点来探讨人力资源管理的成效,称之为人力资源管理角色效能.在众多任务及角色中,人力资源部门可通过外包减少成本与负担,将焦点放在核心功能上.通过对人力资源外包理论和实证的探讨,得出将人力资源活动外包后,有助于提升运营性及战略性人力资源管理角色效能的结论.

关键词：人力资源管理角色、效能、外包

所属期刊栏目：33

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2011-06-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：144-148