信息不对称下的科技人才管理

摘要：

通过模型的建立和对模型求解得到的激励方案最优条件,对信息不对称条件下科技人才管理问题进行了讨论.认为在信息不对称条件下科技管理工作者的任务就是制定科学的激励方案,对人才行为选择加以约束,根据人才行为观测结果实施奖惩,并从激励和约束中实现管理效用最大化.对模型应用中应注意的问题进行初步分析.

关键词：科技人才、管理模型、激励方案、信息不对称

所属期刊栏目：18

分类号：G316;F224(科学研究工作)

资助基金：广西教育厅科研项目

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：92-96