我国银行业薪酬激励机制设计构想

摘要：

@@ 薪酬激励机制是企业人力资源管理和人才激励机制的重要内容.它作为一项经济制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分调动劳动者、知识与技术人员、企业家等要素所有者的积极性,激励员工努力并做出高质量的工作,激励决策者做出有利于其主管的经济组织的好决策,提高企业的经济效益和综合竞争力.从目前我国银行业的人力资源管理情况看,人才流失严重,人才问题已成为制约中国银行业政策性和商业性分离、国有银行商业化、总体金融体制股份制改造的"瓶颈"因素和关键问题.因而,如何对银行业的薪酬激励机制进行科学设计,以提升我国银行业在人才市场上的竞争力和综合实力,提高人才使用效率,吸引和留住优秀人才,具有重要现实意义.

机标关键词：银行业、薪酬激励机制、优秀人才、人力资源管理、企业、综合竞争力、银行商业化、股份制改造、综合实力、人才问题、人才市场、人才使用、人才流失、留住人才、科学设计、经济组织、经济制度、经济效益、金融体制、技术人员

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2005-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32