关于改进人民银行行员考核办法的思考

摘要：

@@ 行员考核是人民银行人事管理工作的重要环节.建立一套科学合理的行员考核评价体系,对全面、公正评价行员,调动行员积极性,提高工作质量和效率,促进队伍素质的提高,有着极为重要的意义.近几年来,随着人事制度改革的不断深入,人民银行有关行员考核的方式方法不断得到改进,使行员管理进一步规范化和制度化.但总体来说,目前的考核方法仍然比较滞后,难以适应行员管理的需要.因此,有必要建立一套科学合理的、适合人民银行工作性质、特点的行员考核评价体系.在人民银行进行职位分类之前,本文就改进人民银行行员考核办法问题作一些探讨.

机标关键词：人民银行、考核方法、评价体系、科学合理、人事制度改革、人事管理工作、质量和效率、职位分类、银行工作、考核办法、公正评价、方式方法、队伍素质、制度化、规范化、滞后、极性

分类号：F83(金融、银行)

在线出版日期：2005-06-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41