推拉理论视域下人才引进机制研究——以洛阳市为例

摘要：

城市之间的竞争归根结底是人才的竞争,一座城市的魅力就在于能够吸引人才、留住人才.文章以洛阳市"河洛英才计划"人才引进机制为研究对象,运用推拉理论分析影响洛阳市人才引进的因素,发现人才是否愿意"来洛"并"留洛"是推力、拉力和中间障碍因素互相作用的结果.因此,洛阳市应积极构建完整的人才数据库,多元化筹集引才资金,优化人才引进流程,健全容错机制,通过营造良好的人才发展环境以增强城市整体竞争力,吸引更多优秀人才.

关键词：河洛英才计划、人才引进机制、推拉理论、洛阳

所属期刊栏目：34

分类号：C961;C962(人才学)

在线出版日期：2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：33-41