10.3969/j.issn.1008-8806.2015.02.006
机关事业单位职业年金制度中激励机制的构建——基于香港特区强积金的经验启示
目前我国内地机关事业单位养老保险改革正在扎实稳步推进,在破除双轨制、实行“结构性改革”的过程中,作为第二支柱的职业年金扮演着一个关键角色。从香港特区养老保险体系第二支柱——强积金的经验来看,政府通过强制性手段来保证职业年金的建立,并用一系列的激励机制保障职业年金的顺利开展和健康运行。目前我国内地机关事业单位在建立职业年金过程中要借鉴相关经验,在制度设计环节、年金缴费环节、基金管理环节、服务教育环节和税收优惠方面建立相应的激励机制,以保证职业年金稳步实施。
机关事业单位、职业年金、强积金、激励机制
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F842.6(保险)
北京市社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项重点项目
2015-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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