马斯洛需要理论视角下知识型新生代员工弹性福利体系设计--以CI公司为例

摘要：

从马斯洛需要层次理论视角出发，基于知识型新生代员工的特征，结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要，分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化，并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

关键词：知识型新生代员工、弹性福利、需要层次理论

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：54-59