欧美企业劳资关系管理的演变及对我国的启示

摘要：

随着欧美企业竞争重点由原来的＂低成本＂向现在的＂产品差别化和低成本并重＂竞争的演变,企业生存与发展对雇员人力资本和主动合作的依赖性不断增强,这缩小了雇主和雇员之间谈判力差距,企业内部劳资关系管理也逐渐由＂压制式＂管理走向目前以核心雇员为中心的＂人性化＂管理。我国政府应引导企业适应目前世界市场的＂低成本和产品差别化并重＂的竞争,促使企业由＂低工资＂竞争转向人力资本竞争,使雇主有动力改善企业内部劳资关系管理。

关键词：企业竞争、劳资关系、管理、演变、人力资本

分类号：F033;F272.92(资本主义社会生产方式)

在线出版日期：2012-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59