广西引进人才心理契约动态管理机制研究

摘要：

除有形的劳动契约之外，在引进人才与组织之间还存在着一种无形的心理契约，实践证明，人才的流失危机主要源于组织对心理契约的忽视和破坏。因此，建立引进人才心理契约动态管理机制，成为稳定人才队伍，进而发挥其效用的关键。

关键词：引进人才、心理契约、动态管理机制

所属期刊栏目：23

分类号：C931(管理学)

资助基金：广西教育厅科研项目:心理契约视角下广西引进人才的管理创新研究200911MS370

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：83-88