基于人-组织动态匹配视角的员工离职意愿研究

摘要：

人-组织匹配理论自提出以来就受到了较为广泛的关注.其中,国外的研究较深入,其理论基础也较成熟;国内对人-组织匹配的研究多集中在实践领域;而国内外对人-组织动态匹配的研究都相对较少.文章试图从人-组织匹配和离职意愿的相互作用的角度来阐释它们之间的互动关系,并为企业减少员工离职从人-组织动态匹配的视角提供一定的理论支持.

关键词：人-组织匹配、匹配评估、离职意愿

所属期刊栏目：22

分类号：F425;F272.92(中国工业经济)

在线出版日期：2011-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：48-52