试述中小企业薪酬战略中的三种公平

摘要：

薪酬的公平性是影响企业员工工作满意度的重要衡量维度.文章应用亚当斯的公平理论对企业薪酬结构中的三种公平的研究,分析员工行为反应,及其对企业生产效率和利益的影响,进而提出如何实现企业薪酬体系的公平性,对现实有一定的指导意义.

关键词：薪酬、公平、工作满意度

所属期刊栏目：18

分类号：F244;F272.92(劳动经济)

在线出版日期：2006-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：24-27