10.3969/j.issn.1008-8806.2003.04.001
事业单位内部分配制度改革在于实现人力资源价值
事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值.事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是:人力资源价值的提高是社会发展的原动力,人力资源价值是能给企事业单位带来价值增值的一项重要资产,人力资源价值的提高是对人力资源投资的结果,人力资源价值是可以计量的,通过人力资源投资提高了的人力资源价值应该得到合理的回报.在全员聘用的基础上,实行岗位工资制是事业单位比较适合的内部分配办法.
岗位工资制、内部分配制度改革、事业单位
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F244.2(劳动经济)
人事部立项项目
2005-01-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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