高校图书馆人才引进困难与流失严重的对策

摘要：

高校图书馆人才引进困难与流失严重的原因.对策:必须把图书馆管理核心转移到人力资源管理上,进行管理创新,树立"以人为本"的管理理念,采取有效措施,实现组织结构扁平化,实施个人发展计划,实现"以物为中心"向"以人为中心"的管理的转变,建立"学科馆员制度,完善培训、教育制度和各种激励、约束制度,从"人治"向"法治"转变.

关键词：高校图书馆、人才、人才管理、对策

所属期刊栏目：14

分类号：G258.6;C962(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2005-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：82-84