10.3969/j.issn.1008-8806.2002.03.009
浅谈期望理论和公平理论在管理中的应用
通过公平理论和期望理论分析,观察员工的工作动机、工作行为及其对工作绩效的影响,尝试为人力资源管理工作提供了一些有用的切入点,如强化员工的动机,设置清晰的期望和提供有效的反馈途径等.
公平理论、期望理论、应用
14
C93;F240(管理学)
2005-01-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
42-44
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10.3969/j.issn.1008-8806.2002.03.009
公平理论、期望理论、应用
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C93;F240(管理学)
2005-01-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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