基于胜任力模型的高校辅导员选拔机制研究

摘要：

应用人力资源管理中的胜任力理论及模型,在高校辅导员招聘选拔中克服常见的重学历轻能力、重经验轻动机的局限,除笔试面试外,还运用情景面试、公文处理测试、角色扮演、心理测验、无领导小组讨论、管理游戏等方式,对应聘者的知识、技能、社会角色、个性特质和动机传统进行测试和考核,以提高辅导员的人职匹配度.

关键词：高校辅导员、胜任力、胜任力模型、选拔机制

所属期刊栏目：3

分类号：G641(高等教育)

资助基金：教育部人文社会科学研究重大课题委托项目教思政函[2007]49号

在线出版日期：2011-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

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