新生代农民工职业发展的组织干预策略:自利性困境与路径选择

摘要：

企业组织是新生代农民工实现留城谋发展诉求的主要组织平台,更是直接影响、甚至决定他们职业发展的组织.但是,组织干预策略在为他们提供就业岗位,塑造职业行为,提高技能水平的同时,却因自身经济理性而陷入了企业的自利性策略困境:干预策略的功利化、干预策略本身存在冲突与矛盾、组织支持感的缺失,严重阻碍了他们的职业发展.通过加强规范企业用工模式,以约束企业干预的自利性偏差,维护新生代农民工职业发展权利;培育组织干预能力,提高干预策略设计的科学性;重构企业在职培训供给机制,以平衡成本-收益来激发企业培训投资动机;创新多元干预策略,以公平的可获得性组织支持,来提高他们的组织支持感知度,切实为新生代农民工的职业向上流动创造良好的组织平台.

关键词：新生代农民工、职业发展、组织干预策略

所属期刊栏目：40

分类号：C961.9(人才学)

资助基金：广西社会科学基金"城乡一体化进程中广西新生代农民工职业选择去向研究"15FGL004;广西大学科研项目基金"中国-东盟区域合作背景下广西边境地区人力资源合作开发研究"DMYJY201328

在线出版日期：2018-04-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：41-47