论劳动关系法律保护的基本走向

摘要：

劳动关系的法律保护绝不应当是“全有或全无”的方式,在劳动关系中不同利益博弈之间,应当坚持劳动者利益保护优先的原则.在处理劳动关系内部问题时,在劳动关系“不法”时仍要对劳动者利益加以保护；对劳动关系多样化形态的外部协调上,应当对“劳动关系”实行不同层次、不同基准的保护.

关键词：劳动关系、基本走向、内部处理、外部协调

所属期刊栏目：35

分类号：D912.5(法学各部门)

资助基金：2009-2010年度香港乐施会国际合作项目"家政服务员劳动法律权益保护项目"CHN-94792-01-0910A-U

在线出版日期：2013-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：73-79