小型团队领导者管理胜任力的层次结构及测量量表研究

摘要：

小型团队领导者是任务团队的负责人，其特征是处于管理基层，直接管理具体任务．管理的下属人数较少。小型团队领导者的胜任力属于管理胜任力，其层次结构可从两个角度观察。从能力角度看，其胜任力由个人基础能力和特定工作能力两个维度组成；从构成要素的角度看．其胜任力由个人特质、知识水平、个人积累的社会性资产3个维度组成。这些维度还可以进一步向下细分，形成多层结构。与之对应，小型团队领导者管理胜任力可从能力和构成要素两个角度进行测量。从能力角度设计的量表由个人基础能力、任务管理能力、团队管理能力3个分量表。11项胜任力特征组成；从构成要素角度设计的量表由个人特质、知识水平、个人积累的社会性资产3个分量表，34项胜任力特征组成；信效度分析结果表明这些量表具有较高的复本信度、内容效度和结构效度。

关键词：小型团队领导者、胜任力、胜任力量表、信度、效度

所属期刊栏目：34

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究”70962007

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：112-118