10.3969/j.issn.1001-8182.2010.03.023
高校普通行政管理人员职业倦怠研究
从事高校普通行政管理工作的专职人员,往往容易产生职业倦怠现象.究其原因,在于组织重视度不够、职业认同度不高和心理调适力不强.采取深化教育职员制建设、完善绩效考核机制、优化职业环境氛围和强化个体归因训练等措施,有利于高校普通行政管理工作消解职业倦怠现象,提高学校的管理效能,促进和谐校园建设.
职业倦怠、普通管理人员、组织支持、职业特点、个体调适
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G471.7(学校管理)
安徽省教育厅2009年人文社会科学研究项目2009sk520;安徽农业大学 2006年度繁荣哲学社会科学基金项目2006SK05
2010-09-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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