领导人才成长发展要实现三方联动

摘要：

领导人才成长成才有规律可循，个人自主性开发是基础和前提，可以从智商、情商、胆商三个方面来提升自身的潜力价值；组织内部开发是核心和重点，必需加强制度规范性引导、培训性开发、使用性开发、团队建设性开发；国家总体性开发是保障和难点，可以从舆论导向、人才培养、选拔任用、激励激发、监督管理几个方面的机制来优化领导人才成长外部环境。领导人才成长发展离不开这三方的联动。

关键词：领导人才、成长发展、个人、组织、国家

分类号：F27;G64

在线出版日期：2014-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：90-91