让"公开差额"成为干部选拔主要途径

摘要：

@@ 公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践.总结、推进公开差额选拔干部的成功经验,使竟争性选拔成为常态,实现组织工作"出先进生产力、出社会和谐、出群众满意、出干部积极性、出风清气正"的目标,是当前组织工作要做好的一项重要工作.

机标关键词：差额、干部选拔、干部人事制度改革、组织工作、选人用人、选拔任用机制、五中全会精神、先进生产力、有效途径、优秀干部、用人风气、引向深入、社会和谐、群众满意、成功经验、积极性、公信度、总结、实践、目标

分类号：D26;A84

在线出版日期：2011-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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