探讨我国公共部门引入绩效管理相关问题分析
绩效管理不仅是一种当代管理的工具,也是人力资源管理中的核心环节之一.目前,我国公共部门绩效管理主要受启发于西方私人部门绩效管理方法.尽管源自私人部门的绩效管理在我国一些公共部门受到青睐并得到应用,其中还有很多不足之处,如若要进一步得到推广和正确运用,相关的一些问题都应该加以探讨.
公共部门、绩效管理、特征、对策
C96;F59
2011-09-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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公共部门、绩效管理、特征、对策
C96;F59
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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