组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究 ——一个整合的理论模型

摘要：

以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型:上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响.同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望.

关键词：非伦理领导、情绪耗竭、道德认同、职场正念

所属期刊栏目：30

分类号：C933(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"华人差序式领导对员工职场非伦理行为的多层影响机制研究"13YJCZH108

在线出版日期：2017-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：10-18