家族交接班意愿与企业长期导向性——基于全国私营企业抽样调查的实证研究

摘要：

家族企业常常被认为具有长期导向,怎样的家族企业更具长期导向,检验交接班意愿对长期导向决策的影响及与家族亲缘关系的交互作用,结果显示:交接班意愿一致的家族企业更倾向于长期导向性决策;交接班意愿对企业长期导向经营的影响受到家族亲缘关系的正向调节,但家族亲缘关系只有在交接班意愿一致的情况下才会有积极作用,这也从一个侧面反映了家族亲缘效应在家族企业管理决策中扮演的角色更多的是“锦上添花”而不是“雪中送炭”.上述结论表明交接班意愿一致性代表着家族企业的持续经营意愿,进而深刻影响了家族对企业的长期承诺,而在此过程中家族亲缘关系对其影响是复杂的.

关键词：家族企业、交接班意愿、长期导向、家族亲缘关系

所属期刊栏目：29

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“家族企业代际传承与战略转型研究”14CGL011

在线出版日期：2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：58-70