西部高校人才引进中的激励相容问题探讨——基于两层次激励相容分析的视角

摘要：

在高校人事制度面临全面深化改革的制度背景下,运用激励相容理论对西部高校人才引进中两个不同层次的激励相容问题进行了理论和逻辑推导分析,通过最优化条件的求解发现,对人事部门实行半固定式绩效工资更能促进激励相容,而对人才的引进和管理中应注重物质激励与软环境建设同步.研究揭示了改进西部高校人才引进工作的理论依据,并提出了具有现实意义的实现路径.

关键词：人才引进、激励相容、西部高校

所属期刊栏目：28

分类号：F606.1(邮电经济理论)

资助基金：2014年度国家社科基金西部项目“中国少数民族会计史研究”14XMZ087;2010新世纪广西高等教育教学改革工程“地方财经院校产学研合作育人模式与运行机制研究”2010JGZ034;广西教育科学“十一五”规划项目“广西高校人才引进评价体系构建的探讨”2010B62

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：112-117