知识型员工组织情境与离职意愿的关系研究

摘要：

论文以知识型员工为研究对象,利用结构方程模型(SEM),探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系.实证结果表明,组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响,对组织承诺有显著的正向影响;工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响,对离职意愿有显著的正向影响;组织承诺对离职意愿有显著的负向影响.最后,从提供富有挑战性的工作,加强教育培训,建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议.

关键词：知识型员工、组织尊重感、工作倦怠、组织承诺、离职意愿

所属期刊栏目：27

分类号：F243.1(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金青年基金项目12CJY021;教育部人文社会科学研究青年基金项目11YJC790225;教育部人文社会科学研究规划基金项目12YJA630040;重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项CDJSK10 0054、CDJSK11 070和CDJRC11020003

在线出版日期：2014-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1-6