企业生命周期对高管薪酬差距影响因素的调节效应研究--基于高新技术企业面板数据

摘要：

基于企业生命周期视角，在高新技术企业高管薪酬差距影响因素分析中，首次运用Dick-inson现金流符号法对2006—2010年我国76家高新技术医药上市公司进行了实证研究，重点探讨了企业生命周期对影响因素的调节效应。实证结果表明，两职兼任、上一年业绩、企业规模与高管薪酬绝对差距显著正相关，而国有股比例与高管薪酬绝对差距显著负相关。研究还发现，企业生命周期对个别影响因素存在调节效应：当企业处于增长期时，不但会削弱上一年业绩对高管薪酬绝对差距的正向影响，而且还会削弱国有股比例对高管薪酬绝对差距的负向影响。

关键词：企业生命周期、薪酬差距、调节效应

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2013-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：104-111