“限薪令”能限薪吗：基于公平理论的委托—代理模型的一种解释

摘要：

金融危机爆发以来,包括中国在内的世界各国纷纷制定出各种限制高管薪酬的规定,以期能遏制高管不合理的薪酬,促进企业健康地发展。因此,对＂限薪令＂能否起到预期的效果进行理论研究具有重要的现实意义。运用基于公平理论的委托—代理模型对此进行了理论解释。求出了该模型的子博弈精练纳什均衡,并进一步研究了选择薪酬和连续努力水平的委托—代理模型博弈。研究的结果表明：只有针对＂限薪令＂制定出具体的、充分体现出＂效率优先、兼顾公平＂原则的实施细则,各种＂限薪令＂才可能取得预期的效果。

关键词：限薪令、公平理论、委托—代理模型

所属期刊栏目：24

分类号：F244(劳动经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：46-49,87