国企高管薪酬管制的经济学分析

摘要：

国企高管薪酬问题的根源在于内部治理机制失效、国有企业资源租金阻碍了业绩的可证实性、高管薪酬信息披露机制不健全和股东利益法律保护机制缺乏威慑力等方面.充分发挥职工董事在高管薪酬形成机制中的作用、完善高管薪酬信息披露制度、降低质疑高管薪酬问题的门槛和积极推进国企高管业绩评价手段是解决高管薪酬异化的有效措施.

关键词：国有企业、高管薪酬、管理者权力、职工董事、企业管理、信息披露

所属期刊栏目：24

分类号：F279.23(企业经济)

资助基金：2009年中央高校基本业务科研项目"13t有企业控股上市公司激励机制与并购行为研究"项目代码:31540911108

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：109-112