e-HRM背景下的工作满意度多维度构思研究

摘要：

通过采用问卷调查方式,用探索性因素分析,验证性因素分析和二阶因素分析验证并支持了关于e-HRM背景下的员工工作满意度的三维构思的假设.将e-HRM背景下员工的工作满意度确定为本身工作满意度、工作回报满意度、工作支持满意度等三个维度.工作本身满意度,是员工对人力资源管理员工配置职能活动的评价.工作回报满意度,是员工对人力管理的薪酬、考核、激励、培训、职业生涯规划等职能活动的评价.工作支持满意度,包括完成工作的信息支持和人际支持.

关键词：e-HRM背景、工作满意度、多维度构思

所属期刊栏目：24

分类号：F205(国民经济管理)

资助基金：国家社会科学基金项目"多层次创业团队决策模式绩效机制研究"07CJY006;广西社会科学基金项目"电子化人力资源管理对员工满意度影响研究"08106021202M361;广西学位与研究生教育创新项目"电子化人力资源管理对员工满意度影响研究"08M361;广西教育厅科研项目:广西高等教育教学改革项目

在线出版日期：2011-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56