10.3969/j.issn.1673-5609.2007.01.013
公司管理层薪酬激励与经营绩效关系的实证分析
对上市公司管理层的薪酬收入与公司经营绩效的相关性进行的回归分析,表明管理层的薪酬收入与上市公司的经营绩效没有相关关系.解决当前年薪制的无效性应从选聘经理的组织制度入手,而不是从调整经理的收入制度入手.
薪酬、公司绩效、相关性
20
F279.23(企业经济)
2007-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
55-59
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10.3969/j.issn.1673-5609.2007.01.013
薪酬、公司绩效、相关性
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F279.23(企业经济)
2007-04-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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