10.3969/j.issn.1673-5609.2005.04.002
国有外贸企业人力资源流失问题探讨
目前,国有外贸企业人力资源流失越来越严重,并对企业造成了严重的负面影响,使企业经营环境恶化.人力资源流失既有复杂的个人原因,也有企业和社会方面的因素.面对这种情况,国有外贸企业应采取各种有效措施来增强自身的竞争力和扭转这种不利的局面.
国有外贸企业、人力资源、激励
18
F272.92(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
5-8
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10.3969/j.issn.1673-5609.2005.04.002
国有外贸企业、人力资源、激励
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F272.92(企业经济)
2005-11-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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