全国职业病诊断机构工作及激励机制现状分析

摘要：

目的 掌握全国职业病诊断机构开展职业病诊断工作积极性现状,了解机构在诊断工作方面的激励机制基本情况等,为进一步开展职业病诊断工作提供参考依据.方法 2021年4月,按照分层抽样法,抽取全国12个省份29家职业病诊断机构的管理人员通过问卷星进行职业病诊断机构工作及激励机制现状调查.结果 全国29家职业病诊断机构开展职业病诊断工作有积极性的有16家,占比55.2％.统计分析结果显示,职业病诊断机构开展职业病诊断工作的积极性与地区分布、单位分类、单位级别、机构内诊断管理部门设置、资质类别、近3年诊断病例数、申请诊断病源量、职业病诊断医师及仪器设备配置情况无关(P＞0.05).有激励机制的职业病诊断机构开展职业病诊断工作的积极性(100.0％)明显高于无激励机制的机构(43.5％),差异有统计学意义(P＜0.05).结论 全国职业病诊断机构开展职业病诊断工作的积极性不高,建议机构应重点关注诊断的激励机制等方面.此外,建议相关部门采取制定职业病诊断收费标准、完善职业病诊断工作支持保障政策等措施来提升职业病诊断机构开展职业病诊断工作的积极性,以促使职业病诊断机构更好地完成全国职业病诊断工作.

关键词：职业病诊断、机构、激励机制

所属期刊栏目：20

分类号：R135(劳动卫生)

资助基金：重庆市卫生健康委科卫联合医学科研项目;重庆市首批公共卫生重点学科专科:医高专附属第一医院职业病防治;南岸区科技局决策咨询与管理创新研究计划项目

在线出版日期：2023-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：11-16