重庆市垫江县基层医疗机构发展困境分析

摘要：

目的 探讨影响重庆市垫江县基层医疗机构人员对薪酬满意度的因素以及基层医疗机构建设存在的问题.方法 2021 年 4-5 月,采用整群抽样法从重庆市垫江县选取 18 个乡镇卫生院、社区卫生服务中心和部分村卫生室作为调查机构,并从中选取了垫江县 6 位院长、7 名基层卫生机构人员作为访谈对象.调查问卷通过问卷星方式发放,访谈通过面对面进行.结果 调查对象对年薪酬总额满意度评分为(2.46±1.12)分,56.7%的调查对象对年薪酬总额不满意.调查对象对薪酬组成结构满意度评分为(2.62±1.12)分,49.2%的调查对象对薪酬组成结构不满意.调查对象对薪酬年均增长水平评分为(2.38±1.10)分,59.8%的调查对象对薪酬年均增长水平不满意.每周工作时间不同的调查对象对薪酬满意度差异具有统计学意义(P<0.05).二元 Logistic回归分析结果显示:每周工作时间是影响调查对象薪酬满意度的独立因素(P<0.05).访谈人员均表示基层医疗机构面临问题主要是人员待遇差、工作量大、薪酬机制不合理、人才流失大等.结论 提高基层医疗机构人员补贴水平、减少基层医疗机构人员加值班时间、加强对基层医疗机构的设施建设、适当放宽职称评定条件以及简化人才招聘程序,以保证人才队伍的引进和稳定.

关键词：乡镇卫生院、基层卫生、医务人员

所属期刊栏目：20

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2023-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：134-138