疾控机构岗位竞聘评估量化指标体系

摘要：

目的 建立疾病预防控制机构岗位竞聘评估量化指标体系,并进行实施效果评价.方法 通过对H疾控中心引入量化指标体系前后5年内科研立项、论文发表以及获奖情况进行比较分析,对量化指标体系在该单位人才评价中发挥的作用与效果进行评估.结果 引入量化指标体系5年,H疾控中心在科研立项、论文发表和获得奖励整体呈现上升趋势,论文发表数量不断增加,论文水平不断提高,行政管理类论文也出现了从无到有的转变.结论 量化指标体系能够体现岗位竞聘人员的工作能力与业绩,较传统投票制方法更为公正、公平,职工满意度也更高.该体系作为衡量个人业务水平或工作量的天平,对于提升职工以及疾控机构的科研水平与社会贡献力等方面起到激励作用.

关键词：疾控机构、岗位竞聘、评价指标、量化体系、实施效果

所属期刊栏目：10

分类号：E263(军事制度)

在线出版日期：2020-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：207-211,217