组织变革情境下医师主动参与主诊医师负责制的影响因素研究

摘要：

目的 探析个人、组织和领导的联动效应下医师主动参与主诊医师负责制的驱动路径,为医院实施主诊医师负责制提供参考.方法 随机抽取重庆市7所市级三甲医院的206名医师进行调研,采用模糊集定性比较分析法分析医师主动参与主诊医师负责制的医院变革氛围、领导类型和工作调节焦点的组态效应.结果 单个条件一致性均小于0.90,条件组态共产生5条驱动路径,3种变革模式,即"以促进焦点为导向的激进变革模式""渐进变革情境下的领导驱动模式""以防御焦点为导向的渐进变革模式",总体覆盖度为0.77,总体一致性为0.91.结论 个人、组织与领导协同才可促使医师主动参与主诊医师负责制,其中领导发挥着更为重要的作用,建议管理者根据组织资源和自身条件禀赋,选择相匹配的驱动路径,并提出针对性措施.

关键词：主诊医师、负责制、变革情感承诺、双元领导、变革氛围、调节焦点

所属期刊栏目：40

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：重庆市社会科学规划一般项目;陆军军医大学人文社科项目

在线出版日期：2023-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-93