我国东部地区全科医生工作满意度及其影响因素分析

摘要：

目的 调查我国东部地区全科医生工作满意度现状,分析东部地区全科医生工作满意度的影响因素.方法 于2017-2018年期间,使用分层随机抽样的方法抽取东部地区基层医疗卫生机构的1250名全科医生进行电子问卷调查.问卷为自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》,主要内容包括全科医生基本情况、工作满意度等.使用独立样本t检验和单因素方差分析,研究不同特征东部地区全科医生工作满意度得分是否存在差异,利用二分类Logistic回归分析影响东部地区全科医生工作满意度的因素.结果 最终被视为有效的电子问卷为1229份(98.32％).东部地区全科医生的工作满意度较高,总均分为(37.24±6.80)分,其中得分较高者782例(63.63％).年龄(β=0.036)、性别(β=-0.375)、婚姻状况(β=0.082)、加班情况(β=0.777)、收入水平(β=0.635)、职称结构(β=0.867)、与上级领导的关系(β=2.753)和职业发展机会(β=-2.658)是影响东部地区全科医生工作满意度的因素(P<0.05).结论 东部地区全科医生的工作满意度较高,年龄、性别、婚姻状况、加班情况、收入水平、职称结构、职业发展机会和与上级领导的关系是影响其工作满意度的因素.建议科学安排工作量,实行薪酬激励机制,提高职业福利待遇,简化职称职务评估结构,从而提升全科医生的工作满意度.

关键词：全科医生、职业满意度、全科医学、东部地区、影响因素

所属期刊栏目：40

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费资助项目

在线出版日期：2023-03-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80