新疆地区儿科护理人员工作满意度及其影响因素分析

摘要：

目的 通过对新疆地区儿科护理人员工作满意度现状进行调查,分析影响因素,为提升儿科护理人员工作满意度提供管理决策依据.方法 2019年1月—2020年1月期间,以新疆维吾尔自治区262所医疗卫生机构的2796名儿科护理人员为调查对象,使用明尼苏达短式量表自制调查表,借助"问卷星"展开在线调查.以李克特(Likert)5级正向评分对满意度进行评价,采用多因素Logistic回归分析儿科护理人员工作满意度的影响因素.结果 儿科护理人员满意度评分为(2.58±0.35)分.自我价值(2.77±0.19)分、工作压力(2.23±0.83)分、激励措施(2.52±0.76)分、工作环境(3.32±0.57)分.上下级关系位于第1顺位,心理契约位于第15顺位.年龄(OR=0.982,P=0.029)、病房类别(OR=1.331,P=0.041)、人均分管床位数(OR=1.165,P<0.001)、月薪(OR=1.418,P=0.046)、专业技术等级(OR=0.827,P=0.042)、月均夜班数量(OR=1.121,P=0.017)、遭受工作场所暴力(OR=3.213,P=0.016)、专科工作年限(OR=1.302,P=0.036)是儿科护理人员工作满意度的影响因素.结论 新疆儿科护理人员工作满意度处于中等偏低水平,与新疆的地域文化特点有一定关系.需要通过优化教育资源调整人员结构、提高工作场所暴力处置能力、在兼顾公平的前提下重塑管理理念,以提升满意度.

关键词：护理人员、儿科、满意度、调查分析

所属期刊栏目：39

分类号：R197.39(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金2019D01C291

在线出版日期：2022-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：514-518