2014-2018年我国卫生人力资源配置公平性研究

摘要：

目的 对2014—2018年我国主要卫生人力资源配置进行公平性分析.方法 采用基尼系数和泰尔系数评价卫生人员、卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师(士)主要卫生人力资源配置的公平性.结果 我国按人口分布的卫生人力资源配置总体较均衡,基尼系数和泰尔系数均低于0.1;按地理分布的卫生人力资源配置不公平,基尼系数均高于0.65,泰尔系数按人口分布的配置不公平主要来自于各区域内部差异,按地理分布的配置不公平主要来自于东、中、西区域间差异.结论 按人口分布的卫生人力资源配置公平性逐年优化,仍需加强区域间配置公平性;加强区域间配置公平性,差异化政策均衡改善按地理分布的卫生人力资源配置公平性;重视执业(助理)医师及注册护士队伍建设和科学配置.

关键词：卫生人力资源、资源配置、公平性、基尼系数、泰尔系数

所属期刊栏目：39

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家中医药管理局委托课题项目G2Y-BGS-2019-13

在线出版日期：2022-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：352-355