10.3969/j.issn.1673-5625.2010.01.014
医院人力资源管理与规划的探讨
现代医院的竞争越来越集中于核心竞争力的较量,而构成核心竞争力的源泉在于人力资源的管理.通过对人力资源管理现状进行调研、分析,结合医院工作量及发展目标,剖析了医院人力资源管理存在的问题,得出要用战略性的眼光看问题,转变"以事为本"为"以人为本"的管理理念,发展潜力的核心人才,并建立"优秀人才库",加大培训和考核力度,建立有效的激励机制,从而锻造出一支有核心竞争力的人力资源队伍.
人力资源、管理、规划
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R197.322(保健组织与事业(卫生事业管理))
2010-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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