护理人员职业紧张、工作倦怠与抑郁关系的路径分析

摘要：

目的:探讨护士职业紧张在工作倦怠和抑郁之间的中介效应和调节效应，促进护士身心健康，提高护理服务质量。方法:采用横断面调查方法，2019年4~7月随机抽取滕州市多家医院650名护士进行自填式问卷调查。问卷包括付出-回报失衡问卷(ERI)、工作倦怠问卷(MBI-GS)、健康问卷抑郁量表(PHQ-9)，应用回归分析来研究变量之间的效应。结果:女护士抑郁得分低于男护士，差异有统计学意义(
F＝3.879，
P<0.05)；每周工作时间超过40 h的护士抑郁得分高于其他，差异有统计学意义(
F＝14.220，
P<0.01)；职业紧张、工作倦怠和抑郁呈正相关；职业紧张在工作倦怠和抑郁之间的部分中介效应显著，中介效应和总效应之比为0.059 8，中介效应与直接效应之比为0.063 6；交互作用项"工作倦怠×职业紧张"的回归系数和新增解释量(Δ
R2)在抑郁为因变量的回归方程中未达到显著性。
结论:职业紧张在工作倦怠和抑郁的关系中起中介效应，医院管理应从缓解护理人员工作倦怠的角度，以减轻职业紧张程度，从而减少抑郁的发生，保证护理人员身心健康，提高医疗护理质量。

关键词：职业紧张、工作倦怠、抑郁

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在线出版日期：2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：3302-3305